三洋興熱の取り組みの目的や内容などについて以下のとおりご紹介します（2022年）
<健康経営で解決したい経営上の課題>
　人材定着や採用力向上を図りたい。健康で長く働ける環境を整えることにより、ノウハウの蓄積や技能の向上を実現する。
<健康経営に対する経営層の関与>
社長及び事業部長
<自社従業員の健康課題>
　疾病の発生予防。運動習慣が数値が低く、コロナ禍に運動機会の減少があり疾病の発生予防が課題となる。
<健康課題を解決するための具体的な取組み内容>
　運動機会の必要性に関する啓蒙活動、社内でのウォーキングイベントの実施、スポーツイベントの参加助成など。
<健康課題の改善に関する経年での定量的な分析データ>
　メタボリックシンドローム該当率が16.1%から15.3%へ減少

【定期健康診断受診率】
　100％
【ストレスチェック受検率】
　98.9%
【広く従業員に行う施策の参加状況】
　全社員を対象とした健康イベントの参加率73％
【ハイリスク者への施策の参加状況】
　特定保健指導実施率100％
【健康診断の問診票の集計結果】
　運動習慣率（１回３０分以上の軽く汗をかく運動を週２日以上、１年以上実施している者の割合）20.7％

今後も様々な施策を通じて、当社で働く社員が健康的に生き生きと働き、その結果、よりよい商品、
サービスをお客様に届けられるように推進していきたいと考えています。